Chez Lenard, nous avons entamé la transition énergétique il y a longtemps.
Grâce aux orientations des ODD et de l’Agenda 2030, nous avançons chaque jour d’un modèle de production industrielle
classique, à un modèle durable et circulaire.
RAPPORT DE DURABILITÉ
Dans le but de développer une activité durable qui contribue à la réalisation des ODS, nous avons lancé un processus de réflexion interne pour évaluer dans quelles parties de notre processus de production nous sommes plus durables et où nous pouvons nous améliorer.
À la suite de ce processus, nous avons préparé un rapport de développement durable faisant référence au contenu général de base GRI* (102) et au contenu thématique GRI (200, 300 et 400).
Le rapport a été structuré en tenant compte la nouvelle loi 11/2018 sur les informations non financières et la diversité, malgré le fait qu’en raison de la taille de notre organisation, ce règlement ne s’applique pas actuellement à nous.
Bien que Lenard ne soit soumis à aucune obligation de vérifier le rapport de développement durable, compte tenu de notre engagement de transparence, nous avons décidé de nous soumettre à un audit de vérification volontaire. Control Unión a été la société externe sélectionnée pour effectuer la vérification des informations contenues dans le rapport.
Les principaux enjeux matériels pour la performance durable de notre organisation sont reflétés dans le rapport, et les principaux ODS sont identifiés comme prioritaires. Nous les avons identifiés dans la matrice de matérialité comme ayant un impact stratégique et une pertinence élevés.
Nous sommes sûrs qu’avec le travail conjoint de toute la chaîne de valeur et l’innovation qui se développe, nous pourrons faire de grands progrès dans la réduction de l’impact environnemental dans les années à venir.
Nous mettons à votre disposition notre rapport de développement durable complet, il vous suffit de le demander par e-mail (info@lenard.tech), courrier postal (LENARD BCN, SL, Avda. Aragón, 37, 22520 Fraga-HUESCA), ou via notre service commercial réseau.
Vous pouvez également télécharger une copie de notre certificat de durabilité :
TABLEAU DE DIVERSITÉ
Nous voulons rendre visible l’engagement de nore organisation envers la diversité et l’inclusion dans l’environnement de travail, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.
- Parce que LENARD BCN, S.L. s’engage à diffuser un message en faveur de l’égalité et de la diversité et contre les discriminations au sein de l’entreprise, et plus généralement auprès de tous.
- Nous voulons faire partie d’un mouvement européen plus large et travailler pour la paix et la prospérité en créant une synergie avec d’autres organisations sur notre continent.
Vous pouvez télécharger une copie de notre charte diversité :
Vous pouvez télécharger une copie de notre charte diversité :
PROTOCOLE D'ACTION DEVANT LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL ET SEXUEL
L’objectif de ce protocole est de réitérer l’engagement de LENARD BCN, S.L. au respect des règles et au développement d’un comportement éthique dans ses activités commerciales, conformément aux principes contenus dans le Code d’éthique et de conduite, qui ne tolère pas l’abus d’autorité et tout type de harcèlement, qu’il soit physique, psychologique ou moral, ainsi que toute autre conduite susceptible de créer un environnement de travail intimidant, offensant ou hostile pour les personnes.
CODE DE CONDUITE
Chez Lenard BCN, SL, nous fabriqueons la protection. Nous impliquons à 100 % dans les objectifs de nos clients, devenant non seulement leur fournisseur, mais aussi leur meilleur partenaire en matière de protection du travail.
Toutes les activités de Lenard BCN, SL sont concentrées sur tous nos collaborateurs et clients, où ils attendent à tout moment l’intégrité et la conduite professionnelle. L’objectif de Lenard BCN, SL est d’établir une culture avec tous nos partenaires de négoces, mettant en avant la durabilité, un dialogue clair et transparent et surtout la fiabilité.
La mise en œuvre de ce code de conduite en tant que fournisseurs est de la plus haute importance pour nous.